Clima laboral

  Clave y nombre de la materia: MGT307 Comportamiento Organizacional Nombre del Profesor: Mercedes Carrillo Ocampo Nombre del alumno: Alma Delia Martínez Pérez Fecha del entregable: 2do entregable, domingo 12 de junio del 2022 Introducción En mi experiencia laboral puedo constatar que el comportamiento organizacional contribuye en gran parte al éxito de las empresas, ya que a través del control de este pueden hacer que sus colaboradores contribuyan de una manera eficiente en las actividades de la empresa, es importante dar una retroalimentación constante a los colaboradores para conocer las necesidades de cada área, para evaluar sus áreas de oportunidad así como sus   intereses, ya que todo los impulsará a colaborar con mayor compromiso y eficacia. Descripción del problema. La empresa el Buen Viaje S. A. de C. V. está atravesando por una crisis interna en cuanto a la falta de valores éticos y personales de sus colaboradores, el cual se ve reflejado en el bajo desempe

  Objetivo Este blog tiene como objetivo principal, dar solución a una situación de comunicación que existe entre lideres de una empresa y, la cual resulta relevante y urgente de solucionar para evitar que trascienda y tenga resultados trágicos. Introducción Pese a que en la actualidad se cuentan con herramientas digitales que optimizan el trabajo en una organización, existen habilidades sociales y personales  de las cuales no podemos prescindir sobre todo tratándose de lideres, ya que son necesarias para la ejecución de la planeación diaria de toda empresa, tal es el caso de Mario y Alberto quienes no tienen una comunicación efectiva, dicha situación ha originando controversia dentro del grupo de colaboradores que ellos supervisan, al parecer han perdido el objetivo principal de la empresa, el cual es importante retomar para contribuir a la meta de la organización. Ramón quien se está incorporando como Gerente General, deberá resolver la situación de la mejor manera, ya que por ningún

INFORME DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA  Para este proyecto se utilizará la teoría clásica de la administración, por una parte la administración científica, que nos permite hacer una medición y llevar a cabo un control más a detalle a través del tiempo y movimientos, así como nos orienta a la selección de los colaboradores especializados para un mejor desempeño, en este caso con vendedores expertos en el mercado de las bicicletas. En cuanto a la teoría clásica de la administración nos apoyaremos en el desarrollo del proceso administrativo así como los 14 principios de la administración de Henry Fayol. MISION: Incursionar en el mercado de bicicletas en México, promoviendo la movilidad, segura, cómoda y de una forma rentable, para la ciudad en donde nos demanda trasladarnos constantemente, con poco tiempo, así mismo promover a través del uso de bicicletas, la salud en el usuario y también contribuimos a proteger al medio ambiente. VISION: Nuestra línea de bicicletas se visualiza como una empre

  El objetivo de este blog es exponer la importancia de desarrollar un buen clima laboral, teniendo como principal herramienta la comunicación, con la intención de que los colaboradores del área de intendencia, se sientan involucrados y también como parte importante de la institución para la que laboran, obteniendo con ello un compromiso elevado y por consecuencia,   los resultados serán óptimos en su desempeño. La investigación realizada para el desarrollo de este blog, aporta conceptos que no se deben pasar por alto, ya que son principales fuentes para desarrollar un ambiente armónico; y que son parte fundamental de un resultado positivo, ya que actualmente las instituciones o empresas consideran relevante el tener una afable relación con los colaboradores, para que a su vez hayan resultados favorecedores tanto para las instituciones o empresas así como para los miembros de éstas. En este blog podrán apreciar una serie de recomendaciones que contribuirán al logro de tener un clima la